従業員のメンタルヘルスに関する企業からの相談に応じ、適切な対処を行います。

企業内において精神的な問題を抱えていると思われる従業員について、人事労務管理担当者との話合い、またご本人との面接により適切な対応を検討します。
さらに、精神的な問題を抱えた従業員への対応方法、休職・復職の際の対応、必要な環境整備等の助言を行います。

従業員の復職について企業と調整を行いサポートします。

精神疾患の治療後、回復された就労者が復職される際、必要に応じて労働環境等の調整をご本人と企業様の間に入って行います。また、安定して就労が行えるようになるまで、治療を行われた医療機関と連携をとりサポートを行います。

企業内のメンタルヘルスに関する現状と傾向を報告いたします。

全ての報告において、プライバシーに十分配慮し、個人が特定されない範囲で行います。

◇ 企業への経過報告
実績について企業への定期的な経過報告を行います。
相談件数、相談内容や利用状況の傾向から企業の特徴などを分析し報告いたします。今後の対策についてのご質問やご相談に応じます。

◇ メンタルヘルスチェックとアンケート
オリエンテーション時に、簡単に行えるメンタルヘルスチェックと、職場のメンタルヘルスに関するアンケートを無記名で実施します。結果を担当者様へ報告し、現状把握にご利用いただけます。

◇ ストレスチェック（有料）※
企業のストレス状況と傾向について、客観的な指標を用い報告いたします。個人のストレス傾向と要因、反応をご本人宛に報告します。また個人が特定されない範囲で部署や企業全体の傾向を担当者へ報告し、今後の対策に役立てられます。

ストレスチェックにつきましては、未契約企業様へも実施可能です。

※「職業性ストレス簡易調査票」（５７項目による調査）

企業内広報

◇「相談カード」等の配布
契約企業の従業員様全員に、メルスの連絡先が記載されている「相談カード」（保険証サイズで携帯が可能）を配布します。
また、相談の方法を説明した「従業員の皆様へ」「個人情報保護方針」を配布致します。

◇ オリエンテーションの実施
メルスの利用方法を説明するため、オリエンテーションセミナーを行います。

◇ 社内広報誌の活用
社内報や業務連絡、イントラネット等にスペースを頂きましたら、メルスからの情報を寄稿させていただきます。

◇ その他
従業員食堂や掲示板などへのポスター掲示、またメルスからの情報を労務管理担当者の皆様へ定期的に電子メールでお知らせいたします。
企業様の特徴やご希望に合わせて企業内広報のために様々な方法をとっております。